今天的環(huán)境反應(yīng)了嬰兒潮一代的價(jià)值觀和理想：主要是個(gè)人主義變成了自私。嬰兒潮一代從上個(gè)世紀(jì)八十年代開始掌權(quán)，所以這個(gè)十年既帶給了我們個(gè)人電腦，也帶給了我們“貪婪是好的?！?/p>
很多人找工作都會(huì)從自己的興趣去著手，但是，能不能在一個(gè)工作做的長(zhǎng)久或長(zhǎng)期發(fā)展，往往都跟自己的人格特質(zhì)適合性有關(guān)。其實(shí)興趣是可以慢慢被培養(yǎng)的，而人格特質(zhì)卻很難去改變的，甚至要花很長(zhǎng)的時(shí)間，這也說(shuō)明如果要找一份工作，應(yīng)該去思考自己到底適合甚么工作?！?/p>
為什么面試后總是等不來(lái)被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，掌握面試技巧，對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人 面試 招聘
一位好的老板要能提供激勵(lì)、發(fā)展、指導(dǎo)、支持，而且要公平，也能建設(shè)性的批評(píng)、將員工整合為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。這樣的老板往往被人銘記多年，在職業(yè)生涯中也能帶來(lái)持續(xù)的影響?？墒侨f(wàn)一你要是攤上了一個(gè)“壞”老板怎么辦?……
不同的職業(yè)生涯階段，需要不同要素的競(jìng)爭(zhēng)力。在每個(gè)生涯階段，你都應(yīng)該建立一張要素清單，隨時(shí)做好自我盤點(diǎn)，除了不斷強(qiáng)化弱項(xiàng)，更要將強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 職業(yè)生涯 硬實(shí)力 軟實(shí)力
若你發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳，或許問(wèn)題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。在關(guān)系里，有什么是我們需要學(xué)習(xí)的?……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)關(guān)系 同事 下屬
身處職場(chǎng)，社交到底有多重要自不必多說(shuō)，想要有良好的人際關(guān)系，打造成功的社交必不可少。成功的社交是你打通職場(chǎng)，不斷進(jìn)取的墊腳石，絕不可缺失，下面就跟著小編來(lái)看看職場(chǎng)社交的四大缺失并引以為戒吧?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 社交 人際關(guān)系
人在職場(chǎng)，有一樣?xùn)|西是一定要爭(zhēng)的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對(duì)于跳槽，很多人說(shuō)它是加薪的最快方式;加薪則是導(dǎo)致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 加薪 跳槽
性格中的缺陷是影響你職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵，需要克服。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 運(yùn)動(dòng) 職場(chǎng) 性格缺陷
當(dāng)你找工作時(shí),你就正在尋找方法使自己脫穎而出。雖然社交媒體可以幫你實(shí)現(xiàn)這些,但是棘手的事情可能是正確的操作，從而將你的資料置頂。我跟搜索引擎優(yōu)化策略師Elisa Adam聊過(guò),他有15年提升品牌,產(chǎn)品,事業(yè)和人的網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度的經(jīng)驗(yàn)。……
雖然你不能總是在工作中避免遇見喜歡抱怨的人，但是你還是可以讓他們不要影響到你。毫無(wú)疑問(wèn)，積極樂(lè)觀的心態(tài)既能夠緩沖逆境帶來(lái)的打擊，還能夠在機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，讓人更容易注意到，并且利用它們?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 消極 職場(chǎng) 樂(lè)觀
當(dāng)您已經(jīng)成功當(dāng)上上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定，有時(shí)候，上司也希望自己的完美下屬能犯?jìng)€(gè)錯(cuò)誤，換句話說(shuō)，無(wú)傷大雅的小錯(cuò)誤也是職場(chǎng)生存法則中的重要一條?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 小錯(cuò)誤 職場(chǎng) 上司
進(jìn)入職場(chǎng)，有哪些惡習(xí)需要注意?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 惡習(xí) 職場(chǎng) 工作
職場(chǎng)中，很多的求職者都在辭職找工作還是在職找之間猶豫不決。是一邊繼續(xù)上班，一邊觀望呢?還是直接辭職之后，全心全意的去找工作呢?我相信很多求職者都會(huì)遇到這種類似問(wèn)題，或曾經(jīng)被這種問(wèn)題困擾過(guò)，不知所措?！?/p>
很多事情是隨機(jī)的，但你必須做好每一件事情，最后可能就會(huì)有機(jī)會(huì)砸中你。很多時(shí)候，都會(huì)自己回頭去看自己走過(guò)的路，看的越多，越發(fā)現(xiàn)，其實(shí)也不是運(yùn)氣好壞的問(wèn)題，只是之前做了太多看上去沒(méi)用的事情，結(jié)果之后都用上了?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 成功 團(tuán)隊(duì)
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交?！?/p>
有些人總是抱怨：為什么自己總是升不了職，為什么這次升職的又是他?這真的只是別人的原因嗎?或許是因?yàn)槟愕摹安B(tài)”思維阻礙了你的發(fā)展。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 個(gè)人發(fā)展 病態(tài) 升職
就像手機(jī)、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場(chǎng)人同樣需要充電，以應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變又“壓力”山大的職場(chǎng)。職場(chǎng)中人應(yīng)該何時(shí)去充電，這并沒(méi)有相應(yīng)的“數(shù)字”，但還是有一定的信號(hào)的。如果出現(xiàn)了以下五種信號(hào)，就說(shuō)明你應(yīng)該充電了?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 充電 職業(yè)
為什么許多有才華的人會(huì)失敗?美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 缺陷 行為模式
“左右為難”是誰(shuí)都不愿意碰到的情景，可人在職場(chǎng)、身不由己。一不小心，同事們意見不一找你理論、或者幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會(huì)讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說(shuō)不出，變成了一塊可憐的“職場(chǎng)夾心餅”。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 夾心餅 價(jià)值觀