在職場(chǎng)中，不主動(dòng)工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負(fù)責(zé)的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場(chǎng)優(yōu)點(diǎn)，但是，這種沒(méi)有工作激情和擔(dān)當(dāng)精神的員工不會(huì)受到上司的歡迎，在職場(chǎng)上受冷落也是自然的事情。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 懶散 招聘
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場(chǎng)生存法則：……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 性格 內(nèi)向者 職場(chǎng)生存
若你寫(xiě)了一封“加薪申請(qǐng)”給老板，哪怕對(duì)方只回復(fù)倆字“OK”，那也算是好得令人動(dòng)容。但如果郵件來(lái)自令你頭疼的追求者，哪怕對(duì)方把郵件寫(xiě)成了一幅《蘭亭集序》，可能也逃不過(guò)“Report as spam”的厄運(yùn)。……
若你寫(xiě)了一封“加薪申請(qǐng)”給老板，哪怕對(duì)方只回復(fù)倆字“OK”，那也算是好得令人動(dòng)容。但如果郵件來(lái)自令你頭疼的追求者，哪怕對(duì)方把郵件寫(xiě)成了一幅《蘭亭集序》，可能也逃不過(guò)“Report as spam”的厄運(yùn)。……
如果你有一位讓你感覺(jué)非常好的上司，那你真的非常的幸運(yùn)，因?yàn)檫@樣的工作會(huì)使你感覺(jué)到愉快，也會(huì)助你在事業(yè)上獲得更多的成功。但卻有不少人周一到周五的早上醒來(lái)就有恐懼感，因?yàn)樗忠ズ退浅２幌矚g的上司工作了，他的上司將會(huì)無(wú)止境地給他出難題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 上司 工作 領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷。他們因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足吃過(guò)“苦頭”，從此特別擔(dān)心批評(píng)、害怕失敗，唯恐觸犯禁忌，導(dǎo)致“一失足成千古恨”。就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺(jué)得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場(chǎng)人稱(chēng)為長(zhǎng)不大的“職場(chǎng)嬰兒”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)嬰兒 職場(chǎng)人
包容質(zhì)疑帶來(lái)的混亂，鼓勵(lì)人們提出各種各樣的問(wèn)題，有時(shí)甚至是聽(tīng)起來(lái)很傻很……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 笨問(wèn)題 CEO 會(huì)議
大企業(yè)如此，對(duì)基層管理者更是提出了嚴(yán)格要求和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因?yàn)榛鶎庸芾碚?，尤其是許多企業(yè)設(shè)立在基層的辦事處、分公司或聯(lián)絡(luò)點(diǎn)等分支機(jī)構(gòu)的基層管理往往出現(xiàn)的管理危機(jī)都由此產(chǎn)生。
原來(lái)人在職場(chǎng)，不是以個(gè)體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動(dòng)適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話(huà)，說(shuō)白了就是：要收斂個(gè)性，適應(yīng)社會(huì)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 個(gè)性 職場(chǎng) 群體
大部分職場(chǎng)女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個(gè)特殊階段，職場(chǎng)孕媽該如何維權(quán)？懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎？小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書(shū)面聘任協(xié)議?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 孕媽 調(diào)崗降薪
辦公室男女在正常情況下只是同事，再進(jìn)一步才是朋友，而因利益關(guān)系所限，能夠成為朋友的同事并不多見(jiàn)，因而友誼就可貴多了。
大家都知道，辦公室不如教室，不能和家比。在這里雖然你每天都能見(jiàn)到熟悉的人，但是那只是你的同事。有些話(huà)不該說(shuō)，有些話(huà)還必須說(shuō)。職場(chǎng)辦公室里有很多禁忌的話(huà)題，比如有四大話(huà)題不要隨意說(shuō)：家庭財(cái)產(chǎn)、薪水、私人生活和自己內(nèi)心的想法?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 辦公室 話(huà)題 不宜討論
混跡職場(chǎng)多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少。人和人的成長(zhǎng)都有相似的軌跡，總逃不過(guò)吃一塹長(zhǎng)一智的模式，職場(chǎng)之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有著或多或少的問(wèn)題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 細(xì)節(jié)
在職場(chǎng)上，新人是最容易被欺負(fù)打壓的一個(gè)群體，他們不僅要看老板的臉色，有時(shí)還要看老員工的臉色。很多公司的老員工的確喜歡倚老賣(mài)老，喜歡指使新員工做些工作以外的事情，即使新人內(nèi)心極其不愿意但是也不得不迎合他們，因?yàn)榈米锼麄冏约旱娜兆訒?huì)很不好過(guò)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 新人 老員工
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場(chǎng)生存法則：……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-12 | 標(biāo)簽： 性格 內(nèi)向者 職場(chǎng)生存
沒(méi)有人會(huì)喜歡負(fù)面的反饋。不管口頭上自稱(chēng)有多么愿意接受的誠(chéng)懇批評(píng)，它們還是會(huì)刺痛人心。不要把工作中的批評(píng)當(dāng)成暴飲暴食和瘋狂購(gòu)物的借口，而是要把它看成一次改變的機(jī)會(huì)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-12 | 標(biāo)簽： 差評(píng) 進(jìn)步 績(jī)效評(píng)估
相信你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辦公室其實(shí)是個(gè)魚(yú)龍混雜的地方，充斥著千絲萬(wàn)縷的的利害關(guān)系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會(huì)從語(yǔ)言和行動(dòng)上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽(yù)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 同盟 優(yōu)勝
“賣(mài)萌”已經(jīng)成為職場(chǎng)白領(lǐng)們的減壓方式，“萌”更是一種積極的生活態(tài)度。如果你現(xiàn)在還沒(méi)“萌”上一回，那實(shí)在是out翻了!賣(mài)萌，是近段時(shí)間來(lái)備受歡迎的一次熱詞，幾乎每個(gè)90后都會(huì)賣(mài)萌，但其實(shí)賣(mài)萌還有非常重要的作用呢—應(yīng)對(duì)職場(chǎng)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 賣(mài)萌 職場(chǎng)
職場(chǎng)是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，如今奉行“競(jìng)爭(zhēng)主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競(jìng)爭(zhēng)的勝者，光有專(zhuān)業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 溝通 價(jià)值
有些求職者，尤其是缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者，把那類(lèi)舉動(dòng)看作純粹的友好姿態(tài)，但是面試官更有可能會(huì)覺(jué)得遭到了騷擾了。發(fā)送感謝信對(duì)于求職者而言是一種非常明智的行為。