如果你在尋找工作的機會，那么有些事情在工作面試的時候，千萬別做。有些公司的HR部門會首先通過電話篩選。事實上，電話在評估求職者像什么樣上是很好的，但是有些事情只有你和求職者面對面時，才能知道。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
最常見的三個職場逆期行為 你知道嗎？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
工作中最常用到的郵件交流，也是體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的一個窗口，來看看收發(fā)郵件有什么禁忌吧。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
不要把自己標榜為救世主，固執(zhí)的堅持己見，千萬記住做領導的分身而不是領導的替身。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
現(xiàn)在生活中有很多人在不知不覺中讓別人掌控，扮演著“心理奴隸”的角色，他們生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
負面語言就像是吸食毒品，偶爾吸一下，還不錯，長期下來，別忘了“正面的成就”才是我們一生所追求的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
如果一個人辭職時，別人對此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否會取得成功，這一點非常難說。真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時，大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
出于種種原因，有些人會在一個工作崗位上堅持很久。有時，即便公司已無法滿足職業(yè)成長需求，但是出于對同事的忠誠，還是留了下來，亦或，自己思量多時，覺得被提升的時刻終于快要到來了……但是通知卻遲遲沒到。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
CEO就是公司的最大股東；老板一定會為公司著想嗎；對老板說句真話，勝過一大堆恭維；老板需要的人不一定最有能力
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
亞馬遜在業(yè)界對付采訪是出名地“狡猾”，貝索斯更是從來不說沒有準備的話，所以我們找了一些亞馬遜的老員工來還原公司文化的線索——也就是貝索斯的管理原則。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
統(tǒng)率、體諒、取悅，這是做銷售人員所需要的天賦，發(fā)現(xiàn)這些天賦，集中精力，在銷售性質的崗位上展示這些天賦吧。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
世界上每個決定，都是由‘有權力’的那個人來做的，不是‘最適合’、也不是‘最聰明’、更不是‘最有資格’的那個人;而那個‘有權力’的人，通常不是你。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
與同行交流的關鍵，正是跳舞的精髓(盡管你無須從這個專欄中獲得真的跳舞技巧)：大大方方，輕輕松松，并且不要妄圖獨掌局面。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中發(fā)現(xiàn)追求的，實現(xiàn)追求的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
借口是會告訴別人，你自己優(yōu)先考慮的事情會是什么。事兒沒辦好，或者遲到、沒有及時回復客戶時，以下是你周圍的人所疲于聽到的五種借口。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
為什么有人就是可以早點下班，為什么有些人明明工作很多，卻還是可以到處游山玩水?其實不一定是他們偷懶，而是他們熟知時間管理的魔法!
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
每天15分鐘的靜心默想可以減少人們因為過往投資而堅持損失的趨勢。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
在招聘過程中，企業(yè)往往會毫不留情的拒絕一部分人，哪怕你有再高的學歷，再廣的學時都不可以。那是為什么呢?
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
我們總是在感嘆為什么沒有好工作，總是很羨慕別人，但是卻從來不從中去尋找原因。你為什么還沒有好工作呢?這篇帖子從一個HR的角度，從職業(yè)規(guī)劃的角度給了我們很多啟示。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
有時候，你突然會產(chǎn)生一種困惑：自己似乎正被老板提防著。真的嗎?
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：