作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-13 | 標簽：
企業(yè)也需要正視員工的比較行為，及時接受員工的反饋并調整考核內容。如果考核結果遭到員工的普遍質疑，不僅達不到效果，還弄得人心惶惶，那么企業(yè)就需要好好審視一下績效考核的合理性與必要性了。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標簽： 績效考核 民營企業(yè)
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