高盛大幅消減員工薪金 華爾街年終獎(jiǎng)前景堪憂

    據(jù)華爾街日?qǐng)?bào) 中文網(wǎng)報(bào)道，華爾街獎(jiǎng)金季對(duì)那些為他人理財(cái)?shù)娜藖碚f是件好事。但對(duì)許多債券交易員及并購銀行家來說，2013年或許是應(yīng)該忘卻的一年。

　　薪酬咨詢公司Johnson Associates Inc.的分析結(jié)果顯示，18家大型銀行、證券公司及資產(chǎn)管理公司2013年年終獎(jiǎng)金可能增長(zhǎng)5%至10%，受資產(chǎn)管理部門及財(cái)富管理部門員工年終獎(jiǎng)增加推動(dòng)。但債券、貨幣及商品交易部門和并購部門的年終獎(jiǎng)情況或許就要差一些，這兩個(gè)部門是華爾街的傳統(tǒng)權(quán)重部門。

　　Johnson Associates預(yù)計(jì)并購銀行家的獎(jiǎng)金將下滑5%至10%，而固定收益產(chǎn)品交易員的獎(jiǎng)金可能下降超過15%。

　　不過今年還剩差不多兩個(gè)月的時(shí)間，這段時(shí)間內(nèi)在交易或并購部門進(jìn)行最后的沖刺或許會(huì)改變獎(jiǎng)金分發(fā)情況。這項(xiàng)研究更多關(guān)注的是薪酬處于最高之列的員工們，和薪水主要靠年薪的出納及后勤人員不同，這些人的大部分薪水是靠年終獎(jiǎng)金。

　　Johnson Associates的董事總經(jīng)理Alan Johnson表示，盡管今年各部門的年終獎(jiǎng)情況喜憂參半，但華爾街高管的平均獎(jiǎng)金仍相當(dāng)可觀。在投行，董事總經(jīng)理一年的薪酬和獎(jiǎng)金大約在85萬美元，而通常較董事總經(jīng)理低一到兩個(gè)級(jí)別的副總裁的薪酬及獎(jiǎng)金大約在40萬美元。

　　Alan Johnson說，交易部門的董事總經(jīng)理一年的薪酬和獎(jiǎng)金平均約為75萬美元，副總裁為35萬美元。高薪水已不像過去那么常見了，過去很多人都能拿到兩百萬或三百萬美元的薪水。

　　Johnson Associates的預(yù)測(cè)反映出今年金融公司最大幾個(gè)業(yè)務(wù)部門的表現(xiàn)出現(xiàn)了差異。雖然股市反彈幫助提振了理財(cái)經(jīng)理、金融顧問和股票交易員的業(yè)績(jī)，但受經(jīng)濟(jì)和政治不確定性影響，其他部門，尤其是固定收益產(chǎn)品交易部門卻舉步維艱。

　　報(bào)道稱，很多交易員從夏季度假歸來時(shí)還滿心期待9月份市場(chǎng)會(huì)好轉(zhuǎn)，但這種情況最終并未出現(xiàn)，在此之后，華爾街看起來更賺錢的一年出現(xiàn)了一個(gè)悲觀的轉(zhuǎn)變。Johnson在接受采訪時(shí)稱，第三季度非常令人失望，今年將是連續(xù)第三或第四個(gè)由上半年業(yè)績(jī)支撐希望的年份。

　　包括高盛集團(tuán)在內(nèi)的一些銀行及證券公司公布的第三季度收入均低于分析師的預(yù)期，這令投資者大失所望。造成這些公司收入不及預(yù)期的一個(gè)共同的罪魁禍?zhǔn)妆闶枪潭ㄊ找娼灰撞块T。

　　高盛在第三季度大幅消減了準(zhǔn)備發(fā)放給員工的薪酬及獎(jiǎng)金。該公司今年前九個(gè)月的薪酬成本占總收入的41%，而上年同期為44%。

　　Johnson稱，第四季度看起來還可以。該公司預(yù)計(jì)2014年對(duì)很多金融服務(wù)行業(yè)的員工來說將會(huì)是更好的一年。