工資可以包含保密費嗎？

、　　案例回放

　　李某與某公司于2005年3月簽訂勞動合同，擔任開發(fā)經(jīng)理。勞動合同約定李某應當保守公司商業(yè)秘密，并在離職后兩年內(nèi)不到競爭性公司任職。如李某違反約定，應承擔違約責任，向公司支付60,000元違約金。同時，公司員工手冊規(guī)定，支付給員工的工資中包括了基本工資、保密工資、加班費、各種津貼等。李某的工資表顯示，李某的工資構(gòu)成中，包括上述幾個種類。其中保密工資500元。2005年11月，李某離職。2006年3月，李某加盟一家開發(fā)同類產(chǎn)品的企業(yè)。某公司了解情況后向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁定李某支付違約金并履行兩年內(nèi)不競爭的義務。

　　法官釋法

　　某公司雖向李某支付了保密工資，但保密工資不是競業(yè)限制補償金。公司與李某的保密與競業(yè)限制協(xié)議中既未約定競業(yè)限制補償金，公司在李某離職后也未支付競業(yè)限制補償金，因此競業(yè)限制協(xié)議無效。故仲裁庭駁回了某公司的請求。

　　本案提示了以下法律要點：

　　1、約定包括于工資中的“保密費”不能代替競業(yè)限制補償金;

　　2、約定工資中包括保密費不能約束勞動者離職后從事競爭業(yè)務。

　　本案中，某公司與員工的勞動合同明確約定工資中包含保密費并支付了保密費，但除了增加了公司的經(jīng)濟支出外，沒有起到任何保密效果。

　　操作提示：

　　1)工資中包含保密費的做法屬于無的放矢，對企業(yè)沒有意義;

　　2)如果企業(yè)的意圖在于阻止勞動者離職后從事競爭業(yè)務，則應在合同中約定競業(yè)限制補償金數(shù)額，并在員工離職后按月及時支付補償金。