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作者：佚名 發(fā)布時間：2013-11-29 查看次數(shù)(1528) |
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問：用人單位建立和完善勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循什么程序？
答：根據(jù)《勞動合同法》第四條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本。
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