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年底談加薪 拋棄這些“弱智”理由

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-12-13 查看次數(shù)(2294)

標(biāo)簽: 加薪 職場(chǎng)人 老板

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    轉(zhuǎn)眼2013年即將過去了,很多職場(chǎng)人都選擇在年底的時(shí)候跟老板上司談加薪,可升職加薪也是需要技巧的,有些理由在上司看來簡(jiǎn)直不值一提。這些弱爆了的加薪理由,你中招了嗎?


我來公司這么多年了……


    這其實(shí)是很多職場(chǎng)人,尤其是一些老員工,在求加薪的時(shí)候會(huì)說的話,甚至往往一開口就是這么一句。他們往往覺得,“我來公司這么多年了”,沒有功勞也有苦勞,怎么著看在“這么多年”的份上,老板也得跟我加個(gè)薪吧。


    可事實(shí)上,你工資多少和你工作了多少年并沒有必然的聯(lián)系,會(huì)拿出這種理由來談加薪反而是在某種程度上說明你在工作上的無所作為,因?yàn)闆]有任何拿得出手的成績(jī)所以只能“倚老賣老”。所以,加薪的時(shí)候提出這種理由,不但不會(huì)讓老板和上司覺得你辛苦了,反而會(huì)讓他們覺得你在工作上的無能。


XXX的工資都比我高!


    同一個(gè)部門,別的同事工資高過自己,這的確不是一件讓人愉悅的事情。大家做一樣的工作,拿的薪水卻不同,很多職場(chǎng)人會(huì)誤以為這是一個(gè)理直氣壯去找上司談加薪的理由。其實(shí),這種想法絕對(duì)是個(gè)錯(cuò)誤。


    談加薪的時(shí)候是很忌諱拿同事的薪水來說事兒的,先不談這會(huì)不會(huì)引起同事之間的一些糾紛,這都是后話。只說拿這個(gè)理由去找上司談,很有可能就會(huì)引起上司的反感。


    事實(shí)上,很多上司都不太喜歡員工在拿薪水的時(shí)候相互打聽比較。每個(gè)人薪水的高低是以其對(duì)于公司的貢獻(xiàn)來計(jì)算的,不可能整個(gè)公司都搞平均主義。以這種理由來求加薪往往不太可能成功,如果上司再回上一句,“同樣做一個(gè)工作,業(yè)績(jī)卻差這么多是為什么,你回去好好想想吧”,豈不是更讓自己陷入尷尬的境地?


不加工資我就辭職!


    人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口難開。于是很多職場(chǎng)人覺得逼不得已,只能以辭職來威脅上司加薪,可殊不知,以辭職來要求老板給你加薪、升職,絕對(duì)是最臭的一招棋,只有“菜鳥”才會(huì)偽辭職!


    用這種理由談加薪,從表面上看,可能會(huì)有兩種結(jié)果,加薪或走人;可實(shí)質(zhì)上結(jié)果都是一樣的———走人。當(dāng)老板因?yàn)檫@個(gè)給你加了薪水之后,你就不要指望再有所發(fā)展了,因?yàn)槟闶且粋€(gè)喜歡使用威脅手段的人,他已不再信任你。你的老板從此會(huì)把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。可想而知,作為“短期合作伙伴”,他是不會(huì)交付重任給你的,留用你可能只是權(quán)宜之計(jì)。


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