5TIPS 壞工作也能變成好工作？

    多數(shù)人都無(wú)法對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，然而也有一小部分人發(fā)自?xún)?nèi)心的熱愛(ài)工作。關(guān)鍵并不在于職業(yè)本身，而是不同視角決定了不同的態(tài)度。學(xué)會(huì)這些方法，你依然要面對(duì)工作中的棘手問(wèn)題，但能給自己一個(gè)煥然一新的積極狀態(tài)，抗壓性更強(qiáng)！

    一份工作讓你覺(jué)得糟糕透頂并不一定是工作本身的原因，這其中還包含著各種各樣的因素。對(duì)于一個(gè)做了四年人事專(zhuān)員的人來(lái)說(shuō)，她缺少的也許是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；對(duì)于一個(gè)常常加班到深夜還不得不把工作帶回家做的行政助理來(lái)說(shuō)，她更多需要的很可能是工作與生活之間的平衡。在這么多年的職業(yè)生涯中，相信每個(gè)人都碰到過(guò)“壞工 作”。如果對(duì)于目前你正在做著的這份工作，你的抱怨要比喜歡的地方多，別著急也別煩惱，因?yàn)橄旅孢@五個(gè)TIPS可以幫助你重新愛(ài)上現(xiàn)在的工作，真的，壞的也可以變成好的喲！

1. 接觸一些新朋友。

    對(duì)于絕大部分人來(lái)說(shuō)，之所以對(duì)自己工作不滿(mǎn)，有很大一部分可以歸因于跟同事相處得不愉快。如果你能把交往的圈子擴(kuò)展到部門(mén)以外的同事中，說(shuō)不定會(huì)有意想不到的收獲。一方面，這些其他部門(mén)的人可能會(huì)成為你的朋友、將來(lái)支持你的力量，這些都能幫助提高你對(duì)工作的滿(mǎn)意度。令一方面，從他們那里也許能夠得到 關(guān)于公司要進(jìn)行的一些新項(xiàng)目或開(kāi)發(fā)的新領(lǐng)域的信息。

    要做到這一點(diǎn)，你得首先積極參與辦公室里組織的一些活動(dòng)，這樣才能更容易接觸到其他部門(mén)的同事。比如說(shuō)下午在茶水間里跟大家聊聊天，多參加同事的生日派對(duì)還有部門(mén)里組織的一些業(yè)余活動(dòng)等等。如果有新人加入公司，別吝嗇你的歡迎，讓他們知道你很有興趣和他們交流學(xué)習(xí)。

    但是要記住一點(diǎn)，不要對(duì)別人抱怨你對(duì)工作的不滿(mǎn)。畢竟你的目的不是尋找發(fā)泄的戰(zhàn)友，對(duì)吧？所以只要專(zhuān)注在彼此感興趣的地方就可以了。分享經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)都能幫你迅速地展開(kāi)一次交流，接下來(lái)你們就可以通過(guò)電子郵件或者QQ甚至微信、微博等進(jìn)行深入的交流了。

2. 發(fā)掘你的潛力。

    不妨向上司申請(qǐng)一些能夠發(fā)展你的能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目來(lái)做——尤其是當(dāng)你對(duì)工作的抱怨主要來(lái)自于自己的工作內(nèi)容時(shí)。也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)項(xiàng)目讓你非常開(kāi)心，以前對(duì)公司的諸多抱怨也會(huì)減輕不少。而且通過(guò)處理這些新的任務(wù)，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也將變得更豐富。

    在完成新項(xiàng)目后，別忘了從上司那里得到一些反饋意見(jiàn)，問(wèn)問(wèn)他覺(jué)得你做得怎么樣。如果你得到的是上司的欣賞，那么請(qǐng)感謝上司提供你這樣的機(jī)會(huì)，并且把上司贊揚(yáng)你的證據(jù)（比如電子郵件、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等等）保留下來(lái)，這些內(nèi)容可是你將來(lái)跳槽時(shí)候的砝碼。

3. 付出一些投資。

    一份“壞工作”也并不是完全沒(méi)有好處：你可以因此去向深處挖掘探尋你所處的行業(yè)。參加一些行業(yè)協(xié)會(huì)和專(zhuān)業(yè)會(huì)議，哪怕要付出一些投資也是值得的。要記得看看你的公司是不是會(huì)給員工這些方面的支持，說(shuō)不定公司會(huì)幫你出一部分錢(qián)呢。通過(guò)在這些方面的投資，你的工作會(huì)變得更有價(jià)值，而且你的專(zhuān)業(yè)人際關(guān)系網(wǎng)也會(huì)更為開(kāi) 闊，更不用說(shuō)你還有機(jī)會(huì)學(xué)到很多有用的東西，為將來(lái)的事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

    或許你覺(jué)得現(xiàn)在的你不像一開(kāi)始的時(shí)候那么有激情了，那也不要輕易把不滿(mǎn)和怒氣撒在現(xiàn)在的工作上，也許是這個(gè)行業(yè)不太適合你。很多時(shí)候這些事很難說(shuō)清。

4. 改進(jìn)工作過(guò)程。

    也許你對(duì)工作的不滿(mǎn)來(lái)自于公司內(nèi)部或是部門(mén)內(nèi)部的一些“效率殺手”，比如說(shuō)因?yàn)楣緩?fù)雜的審批程序，你的新項(xiàng)目一直被拖著不能進(jìn)行，于是你對(duì)項(xiàng)目最初的激動(dòng)和興奮也漸漸被磨光了。這個(gè)時(shí)候，抱怨是沒(méi)有用的，倒不如在會(huì)議上主動(dòng)提出一些改進(jìn)審批系統(tǒng)的建議。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)這個(gè)程序不滿(mǎn)的肯定不止你一個(gè)人。

5. 檢查你的職業(yè)道路。

    在職業(yè)道路上，你得時(shí)刻保持警惕——你想要的是什么，不想要的是什么——這樣在你將來(lái)跳槽的時(shí)候才能最大限度地避免重蹈覆轍。而且，這件事在你有工作的時(shí)候做起來(lái)才更為簡(jiǎn)單，最起碼你沒(méi)有那么重的經(jīng)濟(jì)壓力。