職場中的“金鑰匙”：責任感　

    很多朋友在聊到職場問題時總會一臉迷?；蚴瞧炔患按貑?，職場中到底有沒有不昧著良心、不投機取巧也能得到領導賞識或者干出成績的金鑰匙呢？

    或許，對這個問題一千個人會有一千個不同的回答。如果問我，我會說：職場中，拿出與你的職位相匹配的甚至是高配的擔當來，你的責任感是最好的金鑰匙。為什么這么說呢？

    其一，責任不是某個領導的事。領導要有領導的責任感與擔當，普通員工、中層干部都要有自己的責任感和擔當，所謂在其位、謀其政，各司所職，各就各位，才能體現(xiàn)出一個團隊的力量，才能聚沙成壟。

    其二，責任真的是每個人的事。團隊里的每一個員工都應該時刻保持高度的責任感，為自己的工作承擔責任。沒有任何責任意識的員工，不僅會為自己的職業(yè)生涯帶來損害，更會為團隊利益帶來損失。相反，一個擁有責任感的員工體現(xiàn)出來的不僅僅是工作上的能力，更是一種自信與魅力，也更容易得到領導的賞識，成為自己事業(yè)前進的基礎。

    其三，位高則權重，同時責任也更重大。只要是工作就意味著責任，沒有不需要負責任的工作。你的能力越大，你的責任心越重，你的職位就會越高，權力也就越大，但與此同時，你的責任也就越來越重。所以說，職場中的新人，如果遇到領導讓你去承擔責任的機會，不要怕、不要躲，要勇于承擔下來，甚至是在自己能力的范圍內(nèi)盡可能爭取多承擔一些責任，這樣你就比別人更可能做出成績來。

    其四，主動負責，不找借口。擔當是一種義務，擔當是一種責任，擔當更是一種品格。學會擔當工作時的失敗和過失并不丟人，丟人的是沒有擔當?shù)挠職夂蜎]有善于擔當?shù)闹腔?。記住，在職場中，錯就是錯，承認了錯就是對的第一步，承擔責任就是邁向成功的基石。面對失敗與挫折，只有主動承擔責任，才能更好地分析失敗與挫折，更清楚地認識自己，才能激發(fā)我們的潛能，讓我們的才華在經(jīng)歷風雨后得到更好的展現(xiàn)，從而為自己和團隊贏取更多更好的發(fā)展機會。

    其五，修煉責任感要有方法。要始終堅信，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。要不斷提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個能夠不斷承擔更高責任的人。簡單概括下，修煉責任感的方法主要有：強化意識——避免造成工作中的無謂損失；一絲不茍——把工作完成到極致；學會服從——沒有服從就沒有執(zhí)行力；團隊精神——一榮俱榮，一損俱損；注重細節(jié)——從最小的事情也能體現(xiàn)出責任感；積極主動——優(yōu)良的業(yè)績來自于從此刻就開始做；樹立信仰——用行動證明你工作的價值；自我審視——為責任配備榮譽感和歸屬感；立即執(zhí)行——執(zhí)行沒有從明天開始；善于團結——智者找助力，愚者找阻力。

    總之，一個團隊中，先進的管理理念、可操作性強的管理模式、良好的管理經(jīng)驗固然很重要，但更重要的是團隊中的每一個人都有強烈的責任感，每個人都能保證自己的工作績效。這樣才能保證團隊得到最好的工作結果，讓每一個人的責任感都最終有所回報。

    責任感始終是每個人在團隊中能夠勝任的一把金鑰匙，無論你走到哪里，都不能丟掉這把金鑰匙。