北上廣深薪酬領跑全國 上海薪酬居首

    中歐-博爾捷薪酬指數(shù)9日在滬發(fā)布，北上廣深一線城市企業(yè)員工的薪酬處于中國國內17大城市薪酬水平的高位，平均年薪在6萬元(人民幣 ，下同)以上，領先于全國其他城市，其中上海薪酬位居首位。

　　這個經(jīng)由博爾捷人才研究院及中歐商業(yè)評論聯(lián)合發(fā)布的指數(shù)顯示，東部地區(qū)主要城市位列全國薪酬分布的第二梯隊。其中，蘇、杭、寧由于地方經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，加之政府強力推進“居民收入倍增計劃”，企業(yè)職工工資性收入近年來顯著增長。

　　可以看到，在杭州，2013年薪酬的平均值達到60050元，已接近中國國內一線城市水平；南京據(jù)有省會地位、總部經(jīng)濟等優(yōu)勢，蘇州則是因為領先的工業(yè)基礎和快速發(fā)展的現(xiàn)代服務業(yè)，其薪酬的75分位值(表示有75%的樣本數(shù)據(jù)小于此數(shù)值)分別為61100元和58700元，遠遠高于大連的45740元、青島的44415元等東部城市薪酬。武漢得益于地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素，其薪酬的75分位值為43902元，高于成都的42476元、鄭州的41601元等城市，領跑中西部地區(qū)；貴陽因其經(jīng)濟發(fā)展水平局限，薪酬水平仍處于17大城市的末位，企業(yè)在職員工年平均薪酬僅為37790元。

　　在十大行業(yè)中，2013年金融業(yè)雖發(fā)生“錢荒現(xiàn)象”，受惠于銀行業(yè)的壟斷地位，該行業(yè)的薪酬水平并未出現(xiàn)“縮水”，仍遙遙領先于其他行業(yè)，薪酬的75分位值為606950元；房地產(chǎn)行業(yè)雖然經(jīng)歷了國家一系列的調控政策，依然穩(wěn)居高位，薪酬的75分位值為598617元。其他行業(yè)相比較而言，生物制藥、醫(yī)療器械高于現(xiàn)代制造、汽車制造、信息技術、批發(fā)零售、連鎖餐飲、物流快遞等行業(yè)。

　　縱觀中國17大城市的整體薪酬水平，2013年調研的薪酬增長率為11.2%，同比下降了3.1個百分點，和前幾年相比薪酬增長速度有顯著下降。分析認為，這主要是因為八項規(guī)定遏制住了政府舌尖上的浪費、人民幣升值惡化了中國出口貿易的環(huán)境、而“克強經(jīng)濟學”中推出不刺激經(jīng)濟政策的舉措則減少了政府的投資行為，國家這些措施的實施也客觀影響社會薪酬增長速度，但是增速仍然高于GDP的增長，這表明中國調整經(jīng)濟結構的作用在發(fā)揮，開始從過去注重發(fā)展國家綜合實力轉向更加關注民生。

　　研究表明，2013年薪酬增長11.2%，如果能繼續(xù)保持住2013年的增長速度，只需6年左右就可以實現(xiàn)“收入倍增”。對于一個個家庭意味可支配收入明顯增加，直接促進消費拉動內需起到巨大的帶動作用，對于產(chǎn)業(yè)結構升級轉變經(jīng)濟發(fā)展方式起到積極的推動作用。同時也必須要看到，企業(yè)正面臨巨大的生存壓力，企業(yè)發(fā)展的空間正在被嚴重擠壓，企業(yè)面臨用工成本的提高，既要保持工資增長，又要增加社會保險的費用；另一方面企業(yè)的稅賦居高不下，又要面對通貨不斷上升的壓力。企業(yè)希望政府能給予更多的關注關心，在稅賦方面給予減免，在研發(fā)方面加大補貼力度，給予企業(yè)發(fā)展更大的發(fā)展空間，最終實現(xiàn)個人收入增加和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的共贏。