衡量你的工作滿意度的8種方法

    如今工作于各行各業(yè)的人們，包括那些工作于法律行業(yè)的人都不滿意他們的工作。 事實上，有研究顯示法律行業(yè)內對自己的工作不滿意的人隨處可見，特別是對于律師這個行當而言。

    專家將工作滿意定義為“一個人從他的工作或者工作經歷認可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對現在的工作不滿意，你是怎么決定是時候向前進呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現在的工作還是去尋找更好的平臺。

1 享受

    你很享受你的工作嗎?你的工作具有挑戰(zhàn)性，有意義， 能讓你滿足并且高回報嗎?你期不期待每天都可以工作?這份工作能給你帶來新的機會和獨特的經歷嗎?你在完成你的工作的時候使用到你的專業(yè)技能了嗎?如果你對以上大多數問題的回答都是“不”，那么這可能是你離開現在工作的時機了。

2 薪酬

    你對目前所得滿意嗎?在評估薪酬時，檢查你的所有收入是很重要的：工資，津貼，福利，股票持有率和其他的額外津貼都屬于你的收入。比如說，你的工資微薄，但是享受極好的福利和其他津貼，那么你的 收入也就被平衡，沒有那么差了。如果你對現在的薪酬不滿意，你能請求加薪，尋求提升或者協商得到額外福利比如加班可以付加班費嗎?

3 壓力

    你的工作會給你帶來壓力嗎?你會因為工作導致晚上失眠嗎?如果情況是這樣，評估造成你工作壓力的根本原因并判斷是否可以采取某些方式降低壓力。比如說，你可以雇傭助理幫助你處理你的工作負擔，是否可以建立更好的日歷系統提醒你每項工作的截止日期，是否可以向你的同事或者上司袒露你的問難?如果壓力一直降低你的工作滿意感或者壓力已經對你的健康造成了影響，那么你可能要換一份新的工作了。

4 工作環(huán)境

    工作環(huán)境對你的工作滿意感影響甚大。如果你對現在的工作環(huán)境條件不滿意，這將會影響到你的工作態(tài)度，生產力和表現。判斷你現在對工作環(huán)境的問題是否可以通過其他去補救。比如說，如果你不喜歡和你一起共事的同事，或許你可以被調到其他部門;如果你的椅子會造成背疼，或許你可以換一張符合人體設計坐起來舒服的椅子。但是，有些工作環(huán)境可能是你無法控制的，比如說，你是否在一個氣氛緊張的環(huán)境中工作?你的公司是否正在縮小規(guī)模?你有一個很難搞的上司?在這種情況下，或許最好的解決方式就是找一個新的老板!

4 機會

    即使你不喜愛你的工作或者你的所得遠遠低于你預期中的應得，在這種情況下任然堅持你的工作也不至于一種睿智的選擇，因為這有可能給你帶來更多的新的機會。比如，地方性的診所的實習生可能工資不是很高，但是這個工作可以給他帶來必要的經驗和各種人脈。如果你的不是那么理想的工作成為你走向大企業(yè)的敲門磚，你就繼續(xù)你的工作，否則，辭職去尋找更好的工作。

6 晉升

    你現在的工作為你提供晉升的機會嗎?你在現在的位置上有一個職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道嗎?你的老板為你提供培訓或者其他的技能提升機會嗎?如果你覺得你現在的工作已經走到末路，考慮考慮你是否通過轉部門或者提升你教育來跳出現在的困境。

7 認可

    你的老板是怎么認可，欣賞并且獎勵他的員工的?你的個人貢獻是否被認可?如果沒有，請主動尋求工作反饋或者在你過去的工作中或者與你的直屬上司，導師在回憶中找出你的工作的不足。其中的一個強調你的貢獻的方式是 保持記錄你的成功的文檔編制。有時，獲得認可最好方式是巧妙的自我推銷。如果你的老板“不識功績且賞罰不明，那么你可能要找一個能夠賞識你的老板。

8 工作于生活的平衡

    你在工作中能找到平衡的生活方式嗎?你的工作會占用你大量的晚上或者周末的工作時間嗎?你的老板的工作安排靈活嗎?如果你覺得你被綁在辦公桌上了，尋求其他的方式，比如說遠程辦公，工作分享或者降低工作時間。如果這些渠道方法在你的公司都不能實現，可能你可以幫助發(fā)展一種新的靈活的能調動工作積極性的工作方式。然而，如果你的公司對員工的工作生活平衡不敏感，而這些對你又十分重要，你可能需要重新找一份更加具有前衛(wèi)思想的老板。