專家告訴你 辦公室戀情應(yīng)該怎么談

正在看這篇文章的你，沒(méi)準(zhǔn)已經(jīng)和一位同事戀愛(ài)了。根據(jù)求職網(wǎng)站CareerBuilder在2014年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，38%的員工表示，他們?cè)谄渎殬I(yè)生涯的某個(gè)階段和一位同事約會(huì)過(guò)。其中近三分之一的人表示，他們和約會(huì)的那位同事結(jié)為了夫妻。另一個(gè)在線職業(yè)網(wǎng)站Vault.com發(fā)現(xiàn)，44%的受訪者在其職業(yè)生涯期間發(fā)展過(guò)職場(chǎng)戀情。

辦公室似乎是培養(yǎng)浪漫的溫床，而且要比交友網(wǎng)站或者酒吧角落更加高效。與斯蒂芬妮·洛西（Stephanie Losee）合著《辦公室情侶員工手冊(cè)——怎樣在工作中尋找并管理好愛(ài)情》（Office Mate: The Employee Handbook for Finding–and Managing–Romance on the Job）的赫萊茵·奧倫（Helaine Olen）表示，辦公室是近年來(lái)大多數(shù)人尋找愛(ài)情的地方。“辦公室變成了21世紀(jì)的村莊，”她說(shuō)，“除了辦公室，你還會(huì)在什么地方每天度過(guò)12個(gè)小時(shí)？”

而且，越來(lái)越少的員工會(huì)隱藏辦公室戀情。CareerBuilder發(fā)現(xiàn)，愿意將辦公室戀情公開(kāi)的員工占到61%，相比之下，八年前則是46%。去年11月，有3000名員工接受了市場(chǎng)調(diào)研公司哈里斯互動(dòng)（Harris Interactive）為CareerBuilder進(jìn)行的調(diào)查。

相比上世紀(jì)90年代的安妮塔·希爾（Anita Hill）/克拉倫斯·托馬斯（Clarence Thomas）性騷擾案之后，當(dāng)前的人們會(huì)以更加輕松的態(tài)度看待辦公室戀情，不過(guò)，職場(chǎng)戀情依然危機(jī)重重。紐約普洛斯考爾律師事務(wù)所(Proskauer law firm)凱思林·麥凱娜（Kathleen McKenna）表示，最糟糕的情形是，上司與下屬間的曖昧關(guān)系破裂，轉(zhuǎn)而變成一起性騷擾訴訟案。這類訴訟的說(shuō)辭往往是對(duì)方刻意營(yíng)造一種不友善的工作環(huán)境，或者以不和我上床就炒你魷魚(yú)作為交換條件。

所以，我們?yōu)檗k公室戀情制定的第一條規(guī)則就是：避免和上司/下屬談戀愛(ài)。這條規(guī)則尤其要送給那些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的人，這種關(guān)系“愚蠢至極”，麥凱娜說(shuō)，“這種行為就好像是在腦門(mén)上寫(xiě)著‘來(lái)告我吧’?！丙渼P娜主要擔(dān)任被告的辯護(hù)律師。

紐約的一位原告方律師愛(ài)德華·赫恩斯塔德（Edward Hernstadt）也同意這一觀點(diǎn)。雇員可以指控，如果她（通常是她）不是被強(qiáng)迫，她不會(huì)和上司約會(huì)?！吧纤緯?huì)說(shuō)，‘我只是問(wèn)你愿不愿意和我約會(huì)，’”赫恩斯塔德說(shuō)，“但下屬會(huì)說(shuō)，‘我想我不敢拒絕你’?！?/p>

如果上司和下屬無(wú)法抗拒對(duì)彼此的好感，麥凱娜建議他們簽訂一份她稱之為的“丘比特協(xié)議”。他們應(yīng)該清楚地說(shuō)明，雙方的關(guān)系是兩廂情愿的。如果這家公司有性騷擾的規(guī)定，他們應(yīng)該標(biāo)明，他們清楚這一規(guī)定。

赫萊茵·奧倫也同意，“寫(xiě)下一些書(shū)面的條款，如果這段關(guān)系失敗，你會(huì)用到它們，”她建議說(shuō)，“這好比是婚前協(xié)議的辦公室版?！?/p>

奧倫還建議，在這段關(guān)系中，職位比較高的一方應(yīng)該主動(dòng)向人力資源部坦白這段戀情。這樣一來(lái)，如果公司決定，這對(duì)情侶不應(yīng)該再在一起工作的話，那么職位較高的一方應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)主要責(zé)任。

與其他部門(mén)的同事約會(huì)要更可取。康尼·塔納索利斯-西拉齊奧（Connie Thanasoulis-Cerrachio）是一名職業(yè)培訓(xùn)師，曾效力于美林證券（Merrill Lynch）、輝瑞（Pfizer）和花旗集團(tuán)（Citigroup），她建議在辦公室的慈善活動(dòng)和像壘球比賽等社交活動(dòng)中尋找愛(ài)情，而不是吃窩邊草。

另一條意見(jiàn)也許顯而易見(jiàn)，但卻很寶貴，陷進(jìn)去之前先想想。華盛頓大學(xué)社會(huì)學(xué)教授佩珀·施瓦茨（Pepper Schwartz）建議說(shuō)，“先停下來(lái)，想一想你和這個(gè)人的關(guān)系?！笔┩叽膶?xiě)過(guò)16本有關(guān)約會(huì)和戀愛(ài)的書(shū)籍。

“如果你們愛(ài)得死去活來(lái)，就一定要放慢節(jié)奏。”凱思林·麥凱娜表示同意，“50%的婚姻到最后都以失敗告終，”她說(shuō)，“戀愛(ài)的平均成功率甚至?xí)?。?/p>

還有一條忠告，考慮一下，你失去工作的滋味。任何一個(gè)經(jīng)歷過(guò)分手的人都知道，與前任碰面的感覺(jué)真是難以忍受。很多時(shí)候，專家們表示，失敗的辦公室戀情會(huì)導(dǎo)致一人辭職，不管是情愿的還是不情愿的。

“最有可能的結(jié)果就是，情場(chǎng)和職場(chǎng)兩失意?！笔┩叽恼f(shuō)。