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與同事發(fā)生口角被解雇能否索補償

作者:智興 發(fā)布時間:2015-03-11 查看次數(shù)(5229)

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  核心內(nèi)容:公司制定的勞動紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律,員工在明確知道公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定的情況下,未能正確處理,違反了公司的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。員工的索求補償請求,法院不予支持。


  公司制定的勞動紀(jì)律管理規(guī)定是為了規(guī)范職工勞動紀(jì)律行為,提高職工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性,維持正常的生產(chǎn)工作秩序,確保安全生產(chǎn)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司規(guī)定和公司的實際情況制定的管理辦法。


  目前,在勞動爭議糾紛案件中,公司方根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定,以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度(以下簡稱“違反勞動紀(jì)律”)為由解除勞動關(guān)系,引起勞動糾紛的案件占了相當(dāng)大的比例。


  案情


  馬某與同事張某發(fā)生口角,造成馬某一只眼睛受傷。事后,某公司以馬某、張某打架斗毆為由,解除了與兩人的勞動合同。馬某將某公司起訴至法院,要求某公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資。近日,該案現(xiàn)已審理終結(jié),北京市密云縣人民法院判決對馬某的訴訟請求不予支持。


  馬某訴稱,馬某并未主動挑釁同事張某,是張某先開始無端謾罵,并將馬某眼睛戳傷。某公司在未通知馬某的情況下,解除與馬某的勞動合同是不合乎法律規(guī)定的。


  某公司辯稱,公司有《勞動紀(jì)律及休息休假管理辦法》,該規(guī)定已通過工會及職工代表同意。馬某入職時,公司對馬某進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn),并且有馬某本人的簽字確認(rèn)。馬某在工作時間與同事打架斗毆,嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律管理的相關(guān)規(guī)定,公司與馬某解除勞動關(guān)系是公司的自主經(jīng)營權(quán)。


  分析


  法院經(jīng)審理后認(rèn)為,某公司制定的勞動紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律。馬某在明確知道公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定的情況下,未能正確處理與同事張某的沖突,與其廝打?qū)е率軅?,馬某的行為違反了公司的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。故法院對馬某要求某公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資的主張不予支持。


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