面對疫情，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-02-26 | 標簽： 勞動者 用人 單位 提示 規(guī)定 傳染病 隔離 勞動 患有 應當
薪稅籌劃和爭議處理分享會成功舉辦
為貫徹落實《中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（以下簡稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，為貫徹落實《中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
最近好幾位HR朋友在微信公眾號HRideas里留言，希望談談如何處理勞動糾紛。在HR的職業(yè)經(jīng)歷中，大家或多或少不同程度地會遇到勞動糾紛，員工關系崗位和人力資源經(jīng)理就不用說了，一定會遇到，人力資源總監(jiān)也可能要處理一些重大的勞動糾紛如***或關鍵崗位的勞動糾紛?！?/p>
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學幾招妥善處理好你的職場人際關系吧，請記住小心駛得萬年船。
在傳統(tǒng)的觀念里，“越級報告”通常不被允許，但是現(xiàn)在以E-mail鏈接的企業(yè)交流網(wǎng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況，一封郵件同時發(fā)送給很多人，其中既包含了直屬主管，同時也包含主管的主管。成為“透明人”的滋味不好受，不好直接表達不滿，也不好表達相反意見，該怎么辦？……
上塘分部倉管員盧杰393219，4月14日早上8：30分左右，倉庫安排其送錯分件到民治分部，在返回分部途中經(jīng)過梅龍路皇家一號路段，一部轎車突然從一條岔路拐進梅龍路，在這情況下盧杰的電動車無法及時避讓，導致轎車和電單車相撞，盧杰和電單車當場被小車撞到在地，身體腳部和手部嚴重擦傷，行動受到……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-26 | 標簽： 員工 工傷 盧杰 交通事故 認定書 傷勢 處理 梅龍 申報 病例
個人職業(yè)生涯規(guī)劃不能只考慮個人，而應該在團隊中尋求個人的定位，實現(xiàn)個人與團隊的共同成長。一個人在他的職業(yè)生涯規(guī)劃中所關注團隊的大小將決定他人生成就的高度和可能達到的境界。一個眼中只有自我而沒有團隊的人是不可能成功的。……
按照公司的規(guī)章制度，曠工3天公司便能解除雙方之間的勞動合同，公司要求張某親自回公司辦理離職手續(xù)或者委托他人辦理離職手續(xù)，并需要按照公司的規(guī)定辦理工作交接，但張某拒不辦理工作交接。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：
【案例回放】 2011年2月，張某入職北京某咨詢公司，擔任前臺一職，月工……
尹成基說，隨著事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定的貫徹實施，我國事業(yè)單位人事管理不斷加強。與此同時，事業(yè)單位崗位管理制度平穩(wěn)推進，截至６月中旬，全國事業(yè)單位崗位設置核準備案率超過９０％?！?/p>