作者:智興 發(fā)布時間:2014-01-06 查看次數(shù)(2202) 標(biāo)簽: 老板 |
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理論上,你在勞動力市場工作時,每個與你同事和你所服務(wù)的人都應(yīng)該是成年人,更重要的是,應(yīng)該像成年人一樣行事。這意味著這些幼兒園學(xué)到的與人為善的教訓(xùn),已經(jīng)有足夠的時間被人完全理解。但對于有些人似乎不是這樣。如果你老板的行為像七年級學(xué)生一樣,你該做什么?下面這封來信的主人就受困于這種情況:
我受雇在一家家族公司里工作了11年。在老板只有幾個家庭的時候,我就加入了公司,現(xiàn)在公司開始增長。我經(jīng)常熬夜工作。因為某些原因我被人嚴(yán)重嫉妒,特別是女人。因此我常晚上獨自工作。
我每天準(zhǔn)時上班,竭盡所能完成工作,以至于我似乎是唯一徹夜做清潔等工作的人,盡管如此,我還經(jīng)常被我現(xiàn)在老板所用的總公司辦公室主管痛罵。他們在白天對我的工作有房屋清潔檢查,但晚上不會過夜檢查,因為什么都沒做。不管我多么努力地擦洗、刮擦、打字和歸檔文件,他們總能挑剔我的錯誤。
經(jīng)理現(xiàn)在帶領(lǐng)的人對我也有嫉妒傾向,上報不真實的指責(zé)。他們兩年前設(shè)置了攝像頭,每隔一周寫下我所做的全部事情——我坐下來,攝像機里沒有我,我打開櫥柜,甚至開會時我沒有笑,我在看手機。我經(jīng)常被協(xié)調(diào)員大罵“我跟你說話時看著我!”很明顯,她對我有根深蒂固的仇恨,幾乎就象在罵我黑婊子。
我的老板聽夠了太多的謊言和負(fù)面信息,他甚至不再幫助或關(guān)心我了。公司剛建立時有一陣子我們關(guān)系很近,現(xiàn)在我被扔進狼群,他們的唯一愿望就是讓我的生活變成地獄。我感覺即使我去其他地方,處境也改變不了。
這里有幾件顯著的事情。首先,不是一個老板偶爾這樣對你。只有一個人對你很差,挑你的毛病,問題無疑是在那個人身上。然而,當(dāng)你和別人反復(fù)出現(xiàn)同樣問題的時候,很可能是你做錯了事情。
有時,即使你相信自己是個好人,你的說話方式可能傷人,或者無意中得罪別人。有些事情可能只是因為你在某種文化中成長起來,然后試圖進入另一種文化環(huán)境。你認(rèn)為是禮貌的,別人認(rèn)為是不禮貌的行為。這聽起來匪夷所思嗎?不是的。你生活的社區(qū)也各自不同。所以,如果好幾個人強烈地不喜歡她,這封信的作者可能確實犯了一些“錯誤”。
也就是說,沒有人應(yīng)該被不公平的對待,即使他或她刺激你的神經(jīng)。如果你被主管虐待,他們挑你的錯,卻忽視你的同事,這是不可原諒的。我可以給這個人提供如下建議,但是其他人也可能發(fā)現(xiàn),有些建議對自己的現(xiàn)狀也許有用:
首先,聽起來似乎你感覺陷入困境——即使去別的地方,遇到的情況會永遠(yuǎn)不變。坦率地說,這不是事實,除非問題100%在于你。無論你選擇做什么,你都需要開始找一份新工作。聘用壞經(jīng)理的公司會很可能繼續(xù)這樣做,即使你的個人問題無法改變。
第二件事,你需要做的就是坐下來思考——認(rèn)真思考——你怎么知道你遭到區(qū)別對待。如果你獨自徹夜工作,那么你的同時也會獨自車也工作。你怎么知道你的上司沒有沖著他們喊叫?打開一個碗柜挑他們的毛病,或者讓他們悲傷地坐下來工作?或許你會明白你,對你個人特別殘酷,可能是因為你的上司是個世界級的大混蛋。
當(dāng)混蛋并不違法,如果大老板視而不見,你也做不了什么。然而,如果你可以清楚確定,你被區(qū)別對待,那么你必須問為什么。如果是因為你只是刺激她的神經(jīng),再一次說明,這并不違法。如果你們公司有人力資源部門,你可以請求他們處理你與上司的關(guān)系問題,但是如果他們被要求置之不理,他們很可能也幫不了你。
然而,由于你提到你的種族,你的上司在這方面似乎也有問題,你需要評估一下,這是否是因為種族。如果你認(rèn)為這是真正的原因,那么你需要準(zhǔn)備文件正式投訴。你需要直接說發(fā)生了什么,使用簡潔的語言。寫下一切發(fā)生的事情,用電子郵件寄給人力資源部門(如果有)或公司的所有者。標(biāo)題應(yīng)該是“正式投訴種族歧視”。這包括兩件事——既讓公司注意到問題,又讓公司無法因為你的投訴而違法報復(fù)你。他們必須進行調(diào)查。也就是說,如果他們調(diào)查中發(fā)現(xiàn)你的上司只是個混蛋,而不涉及種族歧視,那么他們就不必采取行動。
但是,把所有這些東西放在一邊,你在這里已經(jīng)有11年了,無論做任何工作,這么長的時間都非常受人尊敬。也許是這造成了壓力。集中精力找一份新工作吧,總比呆著一個地方強。
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