畢業(yè)后卻簽“實習協(xié)議”該怎么算？

案例

今年已年滿30周歲的陳鋒（化名）幾年前來到省城，在一所大學參加函授學習，并于2011年7月畢業(yè)。同年8月29日，合肥某信息技術公司按其實習生的身份與他簽訂了一份《實習協(xié)議》，協(xié)議約定，陳鋒在該公司的實習期限為1年，每月實習津貼1200元。該協(xié)議還對解除與終止協(xié)議的情況作了相關規(guī)定。

協(xié)議簽訂以后，陳鋒即在公司負責互聯(lián)網團購工作，工作期間其按該公司一般勞動者的待遇領取工資，月平均工資約2500元，但并未購買保險。

陳鋒在工作滿三個月以后，向該公司提出簽訂勞動合同，并向該公司提交有關材料，由于公司方面一直沒有給予答復，其于2012年6月正式離開公司，并于同年7月向勞動仲裁委提起仲裁申請，要求解除勞動關系、補辦社會保險、支付10個月雙倍工資25000元以及經濟補償金。

同年9月，勞動仲裁委裁決合肥某信息技術公司支付陳鋒經濟補償金、補辦保險并支付雙倍工資。

由于對仲裁裁決不服，該公司又向瑤海區(qū)法院提出訴請，請求法院支持用人單位無需為陳鋒購買保險支付雙倍工資。

分析

法院經審理認為，雙方當事人之間雖然簽訂實習協(xié)議，但該協(xié)議的內容主要是向在校學生提供學習和社會實踐的機會，而陳鋒在簽訂協(xié)議時已經取得大學畢業(yè)證，具備就業(yè)資格，所以這份協(xié)議應屬無效協(xié)議。陳鋒2011年8月至2012年6月在合肥某信息技術公司工作，雙方已經形成事實勞動關系。最終法院判決，解除雙方勞動合同關系，合肥某信息技術公司支付陳鋒經濟補償金、雙倍工資合計27500元，并為其購買工作期間的各項社會保險。

實習可能是每一位大學生參加正式工作之前的必走之路，這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系。實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業(yè)訓練，其根本目的在于教學。

本案雖屬特例，不能涵蓋所有的大學實習生，但也具備一定的警示意義。當前，大學的畢業(yè)季即將來臨，學子們找工作的腳步也越來越急迫。他們在面臨相關的法律問題時又該注意些什么呢？

法官提醒畢業(yè)生，就業(yè)、實習一定要簽訂勞動合同，并注意保留好工資條等各種證明文件，為可能的維權做準備。另外，不少單位都要求畢業(yè)生提前到崗參加工作，但實習不能等同于試用期或建立正式勞動關系，實習待遇與入職后的待遇也不相同。除此之外，針對部分要求簽署服務期的企業(yè)，約定往往帶有不平等的特點，畢業(yè)生應慎簽這類協(xié)議。