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在勞動合同中約定“經備案才能結婚”是否合法?

作者:智興 發(fā)布時間:2013-07-15 查看次數(shù)(2603)

標簽: 合同 備案 約定 合法

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【案例】

    去年冬天,我和幾個同鄉(xiāng)姐妹進入一家電子廠,當時,廠里拿出一份合同讓我們簽,合同有一項約定:為了不影響工作,員工結婚前需向廠里報告,經備案才能結婚。我們也沒多想,就簽了合同。今年五一,一個姐妹要回老家結婚,向廠里請假,工廠以人手不足不予“備案”不準她回家結婚。

 

    請問,電子廠在勞動合同中約定“經備案后才能結婚”是否合法?

 

    【分析】

 

    首先,可以肯定的是,電子廠在勞動合同中 “經備案后才能結婚” 這種約定是違法無效的。我國《憲法》和《婚姻法》都明確規(guī)定了公民享有婚姻自由的權利,婚姻當事人基于法律規(guī)定和本人意志,自主決定自己的婚姻問題,不受他人的非法干涉,任何單位和個人都不能以任何借口和理由干涉公民的婚姻自由。

 

    其次,電子廠與勞動者簽訂勞動合同時,約定為了不影響工作,勞動者結婚前需向廠里報告,經備案才能結婚。從實質上看,酒店這種做法嚴重干涉了勞動者的婚姻自由,是違反法律規(guī)定的。盡管在訂立勞動合同時,你們也默認了該項條款。但是,依據(jù)《勞動合同法》第26條“下列勞動合同無效或者部分無效:……(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的…..”,該條款因違背法律規(guī)定而不具備法律效力,對雙方都沒有約束力。另外,從勞動合同訂立來看,電子廠這種做完全是為了自身利益出發(fā),違背了公平、平等的原則?!秳趧雍贤ā返?條第1款規(guī)定:“簽訂勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?!彪娮訌S訂勞動合同時,利用自己的優(yōu)勢地位,附加不合理條款,勞動者只能被動地接受該項條款,對勞動者來說,顯然極不公平的。因此,電子廠這種約定是無效的,你們可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁定撤銷電子廠的決,維護你們的合法權益。


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